A recente atualização da NR-01 reforça a necessidade de uma abordagem ampla e preventiva em saúde e segurança no trabalho, agora com maior foco nos fatores psicossociais e saúde mental. Essa mudança destaca a importância de monitorar não apenas os riscos físicos, mas também os impactos do ambiente de trabalho na saúde emocional dos colaboradores.
O que mudou na NR-01?
A Portaria 1419/2024 do Ministério do Trabalho incluiu os Fatores Psicossociais no Trabalho (FRPT) como parte integrante do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Essa atualização exige que as empresas:
- Identifiquem e avaliem fatores psicossociais: Como estresse, assédio, carga de trabalho excessiva, conflitos interpessoais e falta de suporte.
- Implementem medidas preventivas: Campanhas de conscientização, suporte psicológico e ajustes na organização do trabalho para minimizar os impactos negativos.
- Acompanhamento contínuo: A participação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) passa a ser obrigatória para monitorar e gerir esses fatores.
A importância da saúde mental no trabalho
Problemas como estresse, burnout e ansiedade são cada vez mais comuns e impactam diretamente a produtividade, o bem-estar e a retenção de talentos. A gestão eficaz da saúde mental no trabalho não apenas protege os colaboradores, mas também melhora a performance organizacional.
